① Valider un objectif (Conditions de performance)
② Valider la survenance d'un évènement (Conditions d'évènements)
③ Visualiser les modifications sur les comptes
① Valider un objectif (Conditions de performance)
Depuis l'onglet Actionnariat salarié, sélectionner Conditions d'acquisition, puis cliquer sur évaluer une condition.
Sélectionner l'objectif à valider, puis cliquer sur suivant :
L'intégralité de la liste des titulaires concernés par cet objectif apparait. Vous pouvez modifier l'atteinte ou non de l'objectif. Vous n'êtes pas tenu de modifier l'intégralité des statuts. Une fois la tâche terminée, vous pouvez cliquer sur suivant.
⚠️ Attention, si vous avez indiqué un taux minimal de complétion dans le paramétrage du vesting, il conviendra de le respecter. Dans l'exemple ci-dessus, l'objectif est 2 ans de présence dans la société. Si l'objectif est atteint, alors 100% de la quantité attribuée est acquise / ou en cours d'acquisition, si l'objectif n'est pas atteint, alors le titulaire perd l'intégralité de son attribution.
② Valider la survenance d'un évènement (Conditions d'évènements)
Toujours dans les conditions d'acquisition. Sélectionner l'évènement concerné par la validation.
L'intégralité de la liste des titulaires concernés par cet évènement apparait. Vous pouvez modifier la validation de l'évènement. Vous n'êtes pas tenu de modifier l'intégralité des statuts. Une fois la tâche terminée, vous pouvez cliquer sur suivant.
③ Visualiser les modifications sur les comptes
Suite à la validation de l'objectif ou de l'évènement, il est possible de visualiser sur les comptes concernés l'impact de la validation. Se rendre sur un compte :
Sélectionner le titre concerné. L'objectif ou l'évènement apparait et son statut est mis à jour :
