① Dans un premier temps, se rendre dans l'onglet Actionnariat salarié, puis sélectionner Conditions d'acquisition. Enfin, cliquer sur + Ajouter une condition.
② Choisir votre type de condition d'acquisition
Vous avez la possibilité de créer 3 types de vesting :
- Condition de temps (Time-based vesting) : L'acquisition progressive des droits selon un calendrier défini.
- Condition de performance (Performance-based vesting) : L'acquisition liée à l'atteinte d'objectifs de performance mesurables.
- Condition d'évènements (Event-based vesting) : L'acquisition déclenchée par des événements spécifiques comme une acquisition ou une introduction en bourse.
Paramétrage des différentes conditions d'acquisition :
① Condition de temps (Time-based vesting) :
Pour ce type de condition, il convient de renseigner le calendrier indiqué dans votre documentation. Vous pouvez également vous appuyer sur l'article suivant : 🧠 Comment paramétrer le calendrier de vesting ?
② Conditions de performance (Performance-based vesting)
Dans un premier temps, renseigner le nom de l'objectif. Vous avez la possibilité d'en rajouter une description. Enfin, indiquer le type de condition de performance et le taux de complétion minimum de l'objectif.
exemple : pour un objectif de performance du CA en K€, si des tranches d'objectifs sont définies de la manière suivante :
- CA supérieur ou égal à 100 K€ = 20%
- CA supérieur ou égal à 200 K€ = 60%
- CA supérieur ou égal à 400 K€ = 100%
Il conviendra donc d'indiquer un pourcentage de complétion minimum de 20%.
🧠C'est au moment de la validation de l'objectif qu'il faudra indiquer le pourcentage à débloquer ➡️ Comment valider un objectif
💡 à propos du type de performance :
Les conditions de performance liées au marché sont liées aux indicateurs de marché, notamment la valeur du titre. Elles incluent par exemple l’atteinte d’un prix cible du titre ou la performance relative par rapport à un indice boursier.
Les conditions de performance “non-liés au marché” sont basées sur des facteurs internes à l’entreprise comme les objectifs financiers (chiffre d’affaires, EBITDA), opérationnels ou stratégiques qui ne sont pas directement liés à la valeur du titre. La distinction entre ces deux types de conditions est importante pour le traitement comptable des instruments de capitaux propres et pour la structuration des plans d’intéressement.
③ Condition d'évènement (Event-based vesting)
Il suffit de nommer l'évènement et d'ajouter une description si souhaitée.
Une fois vos titres et vos vestings créés, vous pouvez passer à l'opération d'attribution.
Next step : ⎘ Comment lier un vesting à un titre ?